|
Nosso departamento de seleção atende às
necessidades de nossos clientes, dando todo um apoio logístico
para que o trabalho seja realizado com bases científicas,
ajudando a definir as caracteríscas a serem pesquisadas
no empregado e que determinem seu ajustamento às necessidades
da empresa.
A)
PERFIL DO CARGO - Levantamento do dados
junto aos clientes com o objetivo de dar maior precisão
à seleção do candidato.
B)
ENTREVISTA - Busca as informações
as quais nao são mensuráveis pelos testes ou
demais técnicas.
C)
AVALIAÇÃO DO POTENCIAL / EXAMES PSICOLÓGICOS
- Nosso sistema de avaliação
baseia-se na aplicação de testes padronizados
para a população brasileira e que contam com
nossa confiança quando ao que se propõe a medir,
dinâmicas de grupo, entrevistas e observação
técnica durante toda a permanência do candidato
na empresa.
D)
LAUDO PSICOLÓGICO - Produto final
que será apresentado aos clientes. Engloba dados de
identificação do candidato, dados pessoais e
profissionais, descrição dos aspectos intelectuais,
de aptidões específicas e de personalidade de
acordo com o cargo, bem como a conclusão final e devidas
orientações, caso haja
alguma restrição.
|
