EAE-T – Escala de Autoeficácia no Trabalho

EAE-T – Escala de Autoeficácia no Trabalho

A EAE-T é um instrumento destinado à avaliação da autoeficácia de trabalhadores quanto à execução de suas funções laborais, bem como ao relacionamento com os demais trabalhadores e gestores.

Objetivo

Avaliar o quanto o trabalhador percebe as próprias capacidades de executar adequadamente suas funções no trabalho, acessar informações relacionadas às normas e procedimentos da empresa, além da capacidade de manter um relacionamento positivo com os colegas de trabalho e lideranças.

Público-alvo

Trabalhadores com idades entre 18 e 66 anos, e escolaridade a partir do ensino médio completo, que já tenham exercido ou que estejam exercendo atividade laboral.

Área | Profissionais

A EAE-T é de uso restrito ao psicólogo. Pode ser utilizada na área organizacional e em contextos de orientação e desenvolvimento profissional.

Aplicação

A EAE-T pode ser aplicada tanto individual quanto coletivamente. Em média, a aplicação do instrumento é de dez minutos, porém, não há limite de tempo para a administração do instrumento. Os materiais necessários para a aplicação da EAE-T são, a saber: protocolo de aplicação e lápis grafite ou caneta.

Autores:

Hugo Ferrari Cardoso

Pós-doutor, doutor e mestre em Psicologia, com ênfase em avaliação psicológica pela Universidade São Francisco (USF). Graduado em Psicologia pela Universidade Sagrado Coração (Unisagrado). Professor assistente doutor da Universidade Estadual Paulista (Unesp) nos cursos de graduação e pós-graduação (lato sensu e stricto sensu). Vice-coordenador do Programa de Pós-graduação em Psicologia do Desenvolvimento e Aprendizagem (PPG-PDA) da Unesp.

Membro da diretoria do Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica (Ibap). Membro do grupo de trabalho “Pesquisa em Avaliação Psicológica”, da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-graduação em Psicologia (Anpepp). Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em construção e validade de testes, escalas e outras medidas, avaliação psicológica, orientação profissional e de carreira (OPC) e psicologia organizacional e do trabalho (POT).

Makilim Nunes Baptista

Doutor pelo departamento de Psiquiatria e Psicologia Médica da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp). Mestre em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-Campinas). Graduado em Psicologia pela Universidade São Judas Tadeu (USJT). Docente do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia da USF. Bolsista produtividade pelo CNPq. Coordenador do Laboratório de Avaliação Psicológica em Saúde Mental (Lapsam-III) do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia da USF. Foi presidente do Ibap.

Membro do grupo de trabalho “Pesquisa em Avaliação Psicológica” da Anpepp. Membro do Grupo de Trabalho de Família da União Latino-Americana de Entidades de Psicologia (Ulapsi). Membro da Red Mundial de Suicidiología. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em avaliação psicológica, tratamento e prevenção psicológica, atuando, principalmente, nos seguintes temas: depressão, suporte familiar, suicídio, adolescentes e estresse.